Serveis
A Turistium ens hem fixat tres línies d’actuació, per tal, de contribuir a la millora del sector turístic.
RECLUTAMENT I SELECCIÓ DE PERSONAL
INBOUND RECRUITMENT
PROCESOS PROPIS
ÉXIT EMPRESARIAL
Gestió de procesos de reclutament i selecció
Els processos de reclutament i selecció de personal s’erigeixen com la més fidel eina de desenvolupament empresarial. La planificació estratègica de l’empresa se’n veu beneficiada, en la seva totalitat, quan el capital humà existent presenta garantia d’èxit.
Alinear i conèixer al candidat idoni i integrar-lo, adequadament, en el dinamisme de l’empresa, és una feina complexa. Experiència, formació, eficàcia i coneixement del sector, son els ingredients, els quals, Turistium implementa en els seus processos de reclutament i selecció. Processos innovadors i validats pels millors professionals del sector turístic i dels recursos humans, garantint al nostre client l’obtenció del seu candidat ideal, aquell que compleix amb una valoració exhaustiva, assegurant l’èxit empresarial de la companyia, per una banda, i el desenvolupament del candidat, per altra.
Els nostres processos de reclutament i selecció de personal, s’estructuren en les següents fases:
- Estudi i anàlisi de l’empresa i definició d’objectius, així com de la competència, per tal, de poder definir l’estratègia i competències concretes de la vacant a ocupar.
- Definir la redacció de la oferta de la vacant a ocupar, per tal, d’implementar els elements de filtre necessaris en el procés de reclutament, juntament, amb un estudi individualitzat de cada candidat. Al mateix temps, detectar les xarxes on es troba present aquesta tipologia de candidat.
- Iniciar el procés de selecció i realització d’entrevistes, dels candidats que millor s’adapten a la vacant, filosofia i components empresarials, definits, juntament amb l’empresa.
- Redacció d’un rigorós informe de valoració dels candidats pre – seleccionats i presentació dels millors candidats a l’empresa. El nostre equip s’encarregarà que els candidats presentats, siguin de la tipologia estimada per l’empresa. Paral·lelament, pressa de referències i recerca de possibles desviacions.
- Presentació dels candidats seleccionats, a l’empresa.
- Selecció del millor candidat presentat
- Incorporació del candidat a l’empresa
- Seguiment de l’evolució del candidat dins de la companyia.
Envia’ns un email
Et podem ajudar? Envia’ns un email i ens posarem en contacte amb tu amb la major brevetat possible.