Las alternativas a búsqueda directa de personal son varias, aunque conocidas, para aquellos que necesitan cubrir una vacante en el sector turístico. Los clasificados en periódicos impresos u online y los propios portales de ofertas, continúan como principales elecciones por los candidatos.
Recientes estudios, concluidos por importantes consultoras en recursos humanos, demuestran que. No solo es frecuente para las empresas utilizar los servicios de una consultora de selección de personal, es una práctica que está en auge. A día de hoy prácticamente el 27 porciento de los procesos de selección de personal son realizadas por empresas especializadas.
Las alternativas a búsqueda directa de personal son varias, aunque conocidas, para aquellos que necesitan cubrir una vacante en el sector turístico. Los clasificados en periódicos impresos u online y los propios portales de ofertas, continúan como principales elecciones por los candidatos.
Recientes estudios, concluidos por importantes consultoras en recursos humanos, demuestran que. No solo es frecuente para las empresas utilizar los servicios de una consultora de selección de personal, es una práctica que está en auge. A día de hoy prácticamente el 27 porciento de los procesos de selección de personal son realizadas por empresas especializadas.
Si analizamos los canales de búsqueda de empleo el mejor posicionado es Linkedin, la red social ha sabido adaptarse y alinearse con los procesos de reclutamiento y selección de personal para convertirse en un medio transversal que une a candidatos y reclutadores.
La variable que determina que canal de búsqueda es mejor para encontrar el empleo deseado es el nivel de “antigüedad” de los candidatos. Para quienes se inician en la vida laboral o desean un cambio drástico de sector, la mejor opción suelen ser las páginas web de empleo. Por otro lado, para aquellos que prefieran dar un salto cualitativo en su carrera profesional deben dirigirse a las consultoras de selección, ya que a ellas acuden las empresas con vacantes más técnicas o con perfiles más específicos.
Si analizamos los canales de búsqueda de empleo el mejor posicionado es Linkedin, la red social ha sabido adaptarse y alinearse con los procesos de reclutamiento y selección de personal para convertirse en un medio transversal que une a candidatos y reclutadores.
La variable que determina que canal de búsqueda es mejor para encontrar el empleo deseado es el nivel de “antigüedad” de los candidatos. Para quienes se inician en la vida laboral o desean un cambio drástico de sector, la mejor opción suelen ser las páginas web de empleo. Por otro lado, para aquellos que prefieran dar un salto cualitativo en su carrera profesional deben dirigirse a las consultoras de selección, ya que a ellas acuden las empresas con vacantes más técnicas o con perfiles más específicos.