ACERCA DE NUESTRO CLIENTE

Grupo empresarial turístico, situado en la ciudad de Barcelona, especializado en turismo recepctivo. Precisa incorporar a su plantilal un técnico especializado en laboral.

FUNCIONES:

• Asegurar el correcto proceso de confección de contratos, nominas, finiquitos, indemnizaciones, seguros sociales (SILTRA) y documentación laboral complementaria.
• Gestionar las comunicaciones en materia de personal con la Administración Pública y otras Instituciones relacionadas (tramitación de movimientos en el Sistema Red, DELTA, Contrat@ y SILTRA).
• Realizar y enviar periódicamente los informes relativos al proceso de nómina: cierre de nómina, cálculo de costes de salarios del personal, modelo 111 y 190.
• Preparación, cuadre y presentación de impuestos que afectan al ámbito laboral.
• Preparación de informes, hojas de datos y análisis de ámbito laboral.
• Asegurar la aplicación de los procesos y normativas externas/internas en materia de administración laboral.
• Resolución de Incidencias.
• Preparación y presentación de documentación a la Inspección del trabajo.
• Presentación a posibles actos de conciliación.
• Control de asistencia, registro de jornada laboral.
• Demás funciones propias del puesto de trabajo y de apoyo al Departamento: control de vacaciones, bajas médicas, maternidad/paternidad, permisos.

– Actitudes/Aptitudes indispensables:

• Experiencia mínima de 4-5 años en asesoría laboral.
• Estudios universitarios relacionados con la posición.
• Alto dominio de Excel (se realizará prueba).
• Perfil multidisciplinar, resolutivo, proactivo, autónomo y con una excelente actitud. Muy orientado a trabajar de forma independiente.
• Poseer habilidades comunicativas destacadas.
• Imprescindible organización, capacidad de trabajo bajo presión y resistencia al estrés
• Dominio del español. Hablado y escrito.

– Aspectos a valorar:

• Idioma: ruso (nivel alto)
• Idioma: inglés (nivel alto)

• Dominio del programa A3 Nom.
• Localización preferente: Barcelona o cercanías

– Especificaciones:

No se valorarán perfiles que no cumplan con la experiencia y/o requisitos especificados en la oferta.

Salario: En función de la experiencia aportada por la candidatura seleccionada. Acorde a las necesidades de la persona.

• El horario laboral establecido es de 9.00h a 18.00h, de lunes a viernes. Posibilidad de salir los viernes a las 15.00h de forma rotativa (dos semanas al mes), entre los meses de septiembre y abril (ambos incluidos).
• Vacaciones de 23 días laborables por año trabajado. Estas se repartirán en dos periodos, a convenir entre las necesidades de la compañía y del candidato/a.
• Periodo de prueba de 6 meses y contratación indefinida.
• Seguro médico privado