Servicios

En Turistium nos hemos fijado tres líneas de actuación, para contribuir a la mejora del sector turístico

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

INBOUND RECRUITMENT

 

PROCESOS PROPIOS

 

ÉXITO EMPRESARIAL

Gestión de procesos de reclutamiento y selección

Los procesos de reclutamiento y selección de personal se erigen como la más fiel herramienta de desarrollo empresarial. La planificación estratégica de la empresa se ve beneficiada, en su totalidad, cuando el capital humano existente presenta garantía de éxito.


Alinear y conocer al candidato idóneo e integrarlo, adecuadamente, en el dinamismo de la empresa, es un trabajo complejo. Experiencia, formación, eficacia y conocimiento del sector, son los ingredientes, los cuales, Turistium implementa en sus procesos de reclutamiento y selección. Procesos innovadores y validados por los mejores profesionales del sector turístico y de los recursos humanos, garantizando a nuestro cliente la obtención de su candidato ideal, aquel que cumple con una valoración exhaustiva, asegurando el éxito empresarial de la compañía, por un lado, y el desarrollo del candidato, por otro.

Nuestro proceso de reclutamiento y selección se estructura en las siguientes fases:

  1. Estudio y análisis de la empresa y definición de objetivos, así como de la competencia, para definir la estrategia y competencias concretas de la vacante a ocupar.
  2. Definir la redacción de la oferta de la vacante a ocupar e implementar los elementos de filtro necesarios en el proceso de reclutamiento, juntamente, con un estudio individualizado de cada candidato. Al mismo tiempo, detectar las redes donde se encuentra presente esta tipología de candidato.                                             
  3. Iniciar el proceso de selección y realización de entrevistas, de los candidatos que mejor se adaptan a la vacante, filosofía y componentes empresariales, definidos, junto con la empresa.
  4. Redacción de un riguroso informe de valoración de los candidatos pre – seleccionados y presentación de los mejores candidatos a la empresa. Nuestro equipo se encargará que los candidatos presentados, sean de la tipología estimada por la empresa. Paralelamente, toma de referencias e investigación de posibles desviaciones.
  5. Presentación de los candidatos seleccionados, a la empresa.
  6. Selección del mejor candidato presentado.
  7. Incorporación del candidato a la empresa.
  8. Seguimiento de la evolución del candidato dentro de la compañía.

¿Hablamos?
Para nosotros la interacción humana es fundamental. Llegará el día que las máquina nos sustituyan, pero hasta entonces nos gusta hablar con personas.