Des de Turistium, líders en reclutament i selecció de personal, del sector turístic, repassem les quatre grans avantatges dels processos especialitzats, en detriment dels processos i pràctiques generalistes.
-Líders en el sector turístic-
Aportem coneixements i experiència real en el sector turístic i, especialment, en la vessant de la gestió del talent humà. Aquesta perspectiva ens brinda un punt de visió tècnic, contrastant amb les tendències del sector i les novetats que proporciona el mercat.
Som experts en Turisme, podem centrar-nos al 100% en la seva empresa, conèixer les necessitats estratègiques i de personal, dibuixant un pla d’acció personalitzat i adaptat per a cada procés.
-Pla d’Acció exclusiu i adaptat a l’empresa-
Anàlisis de la situació real de l’empresa, contrastació amb les tendències del mercat i elaboració estratègica personalitzada, com a punt de partida.
Una formulació estratègica, traçada conjuntament amb l’empresa, ens permet crear una oferta professional capaç d’atraure als candidats idonis, per tal, de cobrir les expectatives de l’empresa, garantint l’obtenció d’uns excel·lents resultats.
-Satisfacció del personal, satisfacció empresarial-
En cada procés que ens involucrem és únic, cada empresa turística té filosofia i valors. Cada candidat té la seva personalitat i aspiracions professionals.
Des de Turistium tenim molt en compte aquests factors. No només busquem el millor candidat per a l’empresa, sinó aquell, que a més, compleixi amb les característiques, valora i filosofia empresarial. D’aquesta forma, assegurem la satisfacció d’ambdues parts, establint una fructífera, propera i llarga relació personal i professional.
-Retroalimentació i Control-
Per a nosaltres, un procés no acaba amb la incorporació del millor candidat a l’empresa, el procés finalitza, en primer lloc, amb la satisfacció del nostre client en relació a la incorporació del seu nou treballador. Al mateix temps, la satisfacció del professional amb la seva nova posició laboral, és un element fonamental. El principal actiu del sector turístic, on ho oblidem, són les persones, per tant, cuidem-les, valorem-les i respectem-les. Donar el procés per conclòs un procés, només es pot determinar quan s’han aconseguit els objectius empresarials, del candidat i de la pròpia consultoria.