El principal objetivo de cualquier organización, en el ámbito de la planificación de recursos humanos es retener el talento. Para ello, la estrategia de recursos humanos no puede ir enfocada sólo a atraer el talento. Una vez hemos ...
Desde la perspectiva de los recursos humanos, ya sea en selección o gestión, se habla mucho sobre la atracción y retención del talento, ya que, es la base de cualquier organización. ¿Cómo gestionan las empresas la atracción y retención ...
La entrevista presencial es la fase con más peso en un proceso de selección, viene precedida de dos cribas. La primera es la criba curricular, donde se evalúan los perfiles “sobre el papel” siguiendo en el proceso aquellos perfiles que ...
Diferentes líderes empresariales subestiman la gestión de un buen proceso de selección de personal. Consideran que cualquiera puede realizar el proceso, que cualquier referido puede ocupar el puesto buscado y que lo importante es la ...
Estudiantes, estudiantes y más estudiantes, este es el logro que se atribuyen las universidades de nuestro país… Nos encontramos delante un contexto laboral complejo: Por un lado, las empresas demandan, cada vez más, profesionales con ...
La divisió de gestió de la qualitat hotelera, del gegant TUI, defineix les Xarxes Socials com un factor determinant en la compra de productes i serveis turístics per internet. Amb valors per sobre al 80%, dels usuaris i possibles ...
Insatisfacció Per norma general, les empreses no solen recollir suficient informació sobre el possible candidat. El nombre de qualificats i de personal qualificat, no deixa d’augmentar. Una tendència molt comú es seleccionar en base a ...
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