¿Por qué externalizar la Selección de Personal? El outsorcing en selección de personal (o externalización de procesos) Se basa en la contratación de un profesional, externo y especializado, para la búsqueda de talento. Esta práctica, ...
Desde la perspectiva de los recursos humanos, ya sea en selección o gestión, se habla mucho sobre la atracción y retención del talento, ya que, es la base de cualquier organización. ¿Cómo gestionan las empresas la atracción y retención ...
Cada vez son más las nuevas tendencias en la selección de personal y gestión de los recursos humanos, en cuanto a la realización de entrevistas para la gestión de procesos de selección que permitan localizar, atraer y enamorar las ...
Después de plantearnos, cómo preparar una entrevista laboral en este post abordaremos la prueba definitiva para superar una entrevista de empleo, las «killer questions». Es muy común que sintamos cierto “respeto” antes de acudir a una ...
Una entrevista laboral es el último paso en un proceso de selección, como ya repasamos en posts anteriores sabemos que se espera de ti en una entrevista laboral y como cerrarlas con éxito en el post de hoy aprenderemos sobre nuestra ...
Después de conocer las actitudes más valoradas, es el momento de entrar en el gran debate en gestión empresarial, y por ende, de la selección de personal. ¿Quién debería ser mejor valorado? Un candidato/a con grandes aptitudes ...
La entrevista presencial es la fase con más peso en un proceso de selección, viene precedida de dos cribas. La primera es la criba curricular, donde se evalúan los perfiles “sobre el papel” siguiendo en el proceso aquellos perfiles que ...
El Currículum Vitae es nuestra carta de presentación hacia la empresa final, un resumen nuestras experiencias personales y profesionales en tan solo uno o dos folios que, generalmente, se encuentran plagados de errores a ojos del ...
Cada vez es más frecuente que las empresas turísticas externalicen los procesos de selección, generalmente debido al alto grado de especialización / experiencia previa que requiere la vacante a cubrir, sumado a los costes económicos y ...
El sector turístico es principal motor económico de la gran mayoría de países del mundo, un sector que genera prácticamente 300 millones de puestos de trabajo a nivel mundial, 1 de cada 10 empleos es directamente vinculado al turismo, ...
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