03 oct (ESP) El reclutamiento de los recursos humanos: Ya no vale solo con atraer, hay que retener al talento.
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04 jul EL ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO – ¿Cómo realizarlo?
Desde la perspectiva de los recursos humanos, el análisis del puesto de trabajo es EL PROCESO FUNDAMENTAL del que dependen la mayoría de las demás actividades relacionadas con el personal; Todas las funciones y actividades, así como ...
28 mar (ESP) PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
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01 mar ESTRATÉGIA DE RRHH COMO MEJORA PRODUCTIVA: Una correcta estrategia de RRHH es la forma más efectiva para mejorar la productividad empresarial
Antes de empezar, hay que dejar clara una cosa, no existen fórmulas mágicas ni recetas milagrosas en cuanto a estrategia de RRHH para nuestra empresa. Dicho de otro modo, no hay estrategias de recursos humanos buenas o malas -por si ...
01 ago ¿ACTITUD O APTITUD?: ¿Por cuál deberían apostar las empresas?
Después de conocer las actitudes más valoradas, es el momento de entrar en el gran debate en gestión empresarial, y por ende, de la selección de personal. ¿Quién debería ser mejor valorado? Un candidato/a con grandes aptitudes ...
18 jul ¿Es tu currículum competitivo?: Descubre y corrige los principales errores en la elaboración de CV
El Currículum Vitae es nuestra carta de presentación hacia la empresa final, un resumen nuestras experiencias personales y profesionales en tan solo uno o dos folios que, generalmente, se encuentran plagados de errores a ojos del ...
18 gen La importancia de los RRHH en el sector turístico
El personal juega siempre un papel fundamental en cualquier empresa, tanto es así que de él suelen depender las operaciones y procesos relativos a la actividad empresarial. O por lo menos, su supervisión (en el caso de industrias con ...
27 des Externalización de procesos: expectativas y atracción del talento
EXPECTATIVAS GENERADAS AL EXTERNALIZAR UN PROCESO DE SELECCIÓN Cada vez es más frecuente que las empresas turísticas externalicen los procesos de selección, generalmente debido al alto grado de especialización / experiencia previa que ...
20 nov DIMENSIÓN INDIVIDUAL EN LAS HABILIDADES DIRECTIVAS: Commitment como estratégia de motivación de los trabajadores
Podríamos definir el Commitment como “Estado psicológico que caracteriza la relación de la organizaciñon con el trabajador y tiene sus implicaciones en la decisión de continuar en la organización” Naturaleza del commitment Afectivo ...
28 abr 10 PASOS PARA LA EFICACIA EN UN PROCESO DE SELECCIÓN
10 PASOS PARA LA EFICACIA EN UN PROCESO DE SELECCIÓN No hay que ser muy listo para darse cuenta de que las personas que elijamos para formar parte de nuestra organización son las que van a decidir el presente y el futuro de la misma. ...