Antes de empezar, hay que dejar clara una cosa, no existen fórmulas mágicas ni recetas milagrosas en cuanto a estrategia de RRHH para nuestra empresa. Dicho de otro modo, no hay estrategias de recursos humanos buenas o malas -por si ...
Después de conocer las actitudes más valoradas, es el momento de entrar en el gran debate en gestión empresarial, y por ende, de la selección de personal. ¿Quién debería ser mejor valorado? Un candidato/a con grandes aptitudes ...
La entrevista presencial es la fase con más peso en un proceso de selección, viene precedida de dos cribas. La primera es la criba curricular, donde se evalúan los perfiles “sobre el papel” siguiendo en el proceso aquellos perfiles que ...
El Currículum Vitae es nuestra carta de presentación hacia la empresa final, un resumen nuestras experiencias personales y profesionales en tan solo uno o dos folios que, generalmente, se encuentran plagados de errores a ojos del ...
El personal juega siempre un papel fundamental en cualquier empresa, tanto es así que de él suelen depender las operaciones y procesos relativos a la actividad empresarial. O por lo menos, su supervisión (en el caso de industrias con ...
EXPECTATIVAS GENERADAS AL EXTERNALIZAR UN PROCESO DE SELECCIÓN Cada vez es más frecuente que las empresas turísticas externalicen los procesos de selección, generalmente debido al alto grado de especialización / experiencia previa que ...
Podríamos definir el Commitment como “Estado psicológico que caracteriza la relación de la organizaciñon con el trabajador y tiene sus implicaciones en la decisión de continuar en la organización” Naturaleza del commitment Afectivo ...
El posicionamiento es el lugar mental que ocupa la concepción del producto y su imagen cuando se compara con el resto de los productos o marcas competidores, además indica lo que los consumidores piensan sobre las marcas y productos ...
En la última entrada del blog, derivando de las infinitas oportunidades que brinda el sector turístico, repasamos los niveles estratégicos de la empresa turística. Hoy nos centraremos en la formulación estratégica de la empresa ...
10 PASOS PARA LA EFICACIA EN UN PROCESO DE SELECCIÓN No hay que ser muy listo para darse cuenta de que las personas que elijamos para formar parte de nuestra organización son las que van a decidir el presente y el futuro de la misma. ...
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