Contraoferta: Una peligrosa herramienta de retención del talento. ¿Están las organizaciones gestionando correctamente el talento? El principal objetivo de cualquier organización, en el ámbito de la planificación de recursos humanos es ...
Desde la perspectiva de los recursos humanos, ya sea en selección o gestión, se habla mucho sobre la atracción y retención del talento, ya que, es la base de cualquier organización. ¿Cómo gestionan las empresas la atracción y retención ...
La entrevista presencial es la fase con más peso en un proceso de selección, viene precedida de dos cribas. La primera es la criba curricular, donde se evalúan los perfiles “sobre el papel” siguiendo en el proceso aquellos perfiles que ...
Diferentes líderes empresariales subestiman la gestión de un buen proceso de selección de personal. Consideran que cualquiera puede realizar el proceso, que cualquier referido puede ocupar el puesto buscado y que lo importante es la ...
Estudiantes, estudiantes y más estudiantes, este es el logro que se atribuyen las universidades de nuestro país… Nos encontramos delante un contexto laboral complejo: Por un lado, las empresas demandan, cada vez más, profesionales con ...
La división de gestión de calidad hotelera del gigante TUI, define las redes sociales como determinantes en el la compra de productos y servicios turísticos por internet. Más del ochenta porciento de los usuarios, decide no comprar, ...
Insatisfacción Tanto en la persona como en la organización, por norma general, las empresas no suelen recoger suficiente información sobre el posible candidato, hoy en día el número de titulados o de personal cualificado no deja de ...
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