Seguimos viviendo una situación de excepción en todos los sentidos. Especialmente en el ámbito laboral. Una verdad absoluta, sin entrar a valorar los aspectos más pesimistas de este nuevo escenario propiciado por el COVID-19, es ...
En el contexto en el que nos encontramos, muchas personas se encuentran realizando teletrabajo desde casa. Por obligación básicamente. Esta situación puede ser muy beneficiosa para las personas, puesto que teóricamente reúne algunos ...
El eslabón perdido entre las aulas y el desarrollo profesional Parece algo inusitado pero es una realidad. Hay una gran desconocimiento real del sector, especialmente en turismo, por parte de las nuevas hornadas de estudiantes. Sumado ...
El sector turístico requiere profesionales especializados Conocimiento del sector turístico, dominio de softwares específicos y fluidez en los idiomas extranjeros son las principales demandas por parte de las organizaciones turísticas. ...
Contraoferta: Una peligrosa herramienta de retención del talento. ¿Están las organizaciones gestionando correctamente el talento? El principal objetivo de cualquier organización, en el ámbito de la planificación de recursos humanos es ...
Introducción al reclutamiento Reclutamiento: La actividad más importante para la empresa es detectar dónde debe dirigirse para “adquirir” los recursos humanos que necesita. La primera decisión a la que debe enfrentarse la empresa es ...
Desde la perspectiva de los recursos humanos, el análisis del puesto de trabajo es EL PROCESO FUNDAMENTAL del que dependen la mayoría de las demás actividades relacionadas con el personal; Todas las funciones y actividades, así como ...
La planificación de los recursos humanos se establece como uno de los procesos básicos para un eficaz desarrollo del conjunto de la organización. A “grosso modo” podríamos definir la planificación de recursos humanos como la previsión ...
Después de aproximarnos a una correcta estratégia de RRHH como mejora productiva en nuestra organización. Donde constatamos que, dichas estrategias, deberían reforzar las estrategias generales de la organización. Las estrategias de ...
Antes de empezar, hay que dejar clara una cosa, no existen fórmulas mágicas ni recetas milagrosas en cuanto a estrategia de RRHH para nuestra empresa. Dicho de otro modo, no hay estrategias de recursos humanos buenas o malas -por si ...
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