ACTUALIDAD
Manténte al día de las novedades del sector turístico, las nuevas oportunidades que brinda y los mejores consejos para aprovecharlas.
Valores empresariales ¿Los gestionas bien?
Los valores, intangibles pero perceptibles, son la base de cualquier empresa. Sin embargo, es fundamental que todos los miembros de un equipo los interpreten de la misma manera para que estos cobren sentido. Estos valores quedan definidos desde el momento en el que se produce una unión, una cohesión de equipo, y esto ni pasa de
Propuesta de valor para el empleado (EVP)
¿Qué es y cómo elaborarla? La EVP, se trata de un conjunto único de beneficios que estás dispuesto a ofrecer al empleado o al candidato como propuesta de valor. Es decir, qué das a cambio del talento que viene a tu empresa para diferenciarte del resto de las organizaciones. Una EVP debe definir la esencia
ROI en el capital humano: ¿fantasía o realidad?
¿Cuánto tiempo tarda una empresa en conseguir un retorno de la inversión (ROI) positivo de un nuevo empleado? Y a raíz de esta pregunta surge la siguiente: ¿coincide ese período de tiempo con el que el nuevo empleado tiene intención de permanecer en la empresa? Para responder a estas cuestiones hay que partir de esta base: para
Procesos de selección para nuevas generaciones: el reto de las empresas
El proceso de selección se ha convertido en elemento clave para que un candidato decida unirse o no a una organización. ¿Y qué sucede con las nuevas generaciones? Sus expectativas y preferencias difieren de las de generaciones anteriores, y esto es algo que las empresas deben tener en cuenta en sus estrategias de atracción de talento. Y
Chief Happinness Officer, la importancia de los empleados.
Según éste artículo de Forbes, el Director de Felicidad, o el Chief Happiness Officer es una tendencia al alza en el mundo empresarial. Es el responsable de que todos los trabajadores se sientan cómodos y a gusto. No se trata de un chatbot, ni necesariamente de un psicólogo. Se trata de un profesional de recursos humanos cuya
¿Cómo asegurar el bienestar de tus personas en el contexto post pandemia?
Se conoce que aproximadamente el 40% de los trabajadores consideran preocupante la vuelta a las oficinas por el riesgo de contaminación que entraña la pandemia. Amenaza para la seguridad, tensiones relacionadas con la gestión de crisis, incertidumbre permanente… Son muchas las fuentes de malestar relacionadas con la reincorporación a la vida laboral y que pueden
Las claves para digitalizar tu negocio
Las disruptivas TIC junto a la globalización han abierto un sinfín de posibilidades. Hoy, ya no solo a las grandes organizaciones, también a pequeñas y medianas empresas. Empezaremos con la afirmación del profesor Darlos Darián, de la SPAIN Business School. Nos dice: «Aunque las empresas tienen vida y personalidades propias, siguen siendo conformadas por seres
El clima virtual del empleado, ¿utopía o realidad?
Tal y como ha manifestado la prestigiosa Harvard Business Review alrededor del 40% de los empleados comentan que su organización no les ha preguntado cómo les está yendo desde que comenzó la pandemia derivada de la Civod-19. En este escenario, es innegable que establecer canales de comunicación cercana y transparente entre empresa y trabajadores es algo fundamental. Y mucho
Video-entrevistas: el nuevo paradigma. ¡Afróntalas con éxito!
El COVID-19 ha sido una palanca de cambio obligada para todos los sectores económicos. Afectando a todas las actividades empresariales. Desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos, se ha abierto un nuevo paradigma. Paradójicamente la selección de personal será cada vez menos personal. Será digital. ¿Puede que esto sea el fin de
¿Qué nos ha enseñado el COVID19?
Claro está que el COVID19 ha marcado un antes y un después a nivel mundial. Generando grandes cambios en todos los aspectos. Principalmente ha afectado a nuestra forma de relacionarnos, de contactar e interactuar. La selección de personal, al igual que cualquier área de la gestión de personal. Como su propio nombre indica, la principal
¡Que el teletrabajo no te merme!
Seguimos viviendo una situación de excepción en todos los sentidos. Especialmente en el ámbito laboral. Una verdad absoluta, sin entrar a valorar los aspectos más pesimistas de este nuevo escenario propiciado por el COVID-19, es que lo que esta situación conlleva, seguro, es cambio. Desde la perspectiva laboral nos ha afectado a –casi-
Teletrabajar y no morir en el intento ¡No caigas en errores!
En el contexto en el que nos encontramos, muchas personas se encuentran realizando teletrabajo desde casa. Por obligación básicamente. Esta situación puede ser muy beneficiosa para las personas, puesto que teóricamente reúne algunos requisitos para mejorar la calidad de vida y, de forma directa la conciliación familiar. Pero… ¡también puede tener consecuencias negativas! Sobre todo,
Orientación laboral, elemento indispensable
El eslabón perdido entre las aulas y el desarrollo profesional Parece algo inusitado pero es una realidad. Hay una gran desconocimiento real del sector, especialmente en turismo, por parte de las nuevas hornadas de estudiantes. Sumado a una clara desconexión entre las aulas y la realidad del sector. Mediante sesiones de orientación laboral, asesoramos en
Nuevas demandas profesionales en el sector turístico
El sector turístico requiere profesionales especializados Conocimiento del sector turístico, dominio de softwares específicos y fluidez en los idiomas extranjeros son las principales demandas por parte de las organizaciones turísticas. Por el contrario, son las habilidades menos comunes entres los profesionales de la industria turística. ¿Cómo es posible tal desconexión? El primer contacto con la
Contraoferta: una pésima retención del talento
Contraoferta: Una peligrosa herramienta de retención del talento. ¿Están las organizaciones gestionando correctamente el talento? El principal objetivo de cualquier organización, en el ámbito de la planificación de recursos humanos es retener el talento. Para ello, la estrategia de recursos humanos no puede ir enfocada sólo a atraer el talento. Una vez hemos incorporado a
El reclutamiento de los recursos humanos
Introducción al reclutamiento Reclutamiento: La actividad más importante para la empresa es detectar dónde debe dirigirse para “adquirir” los recursos humanos que necesita. La primera decisión a la que debe enfrentarse la empresa es acotar la búsqueda, para definir si realiza el reclutamiento fuera de la organización (mercado y reclutamiento externo) o si por el
EL ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO – ¿Cómo realizarlo?
Desde la perspectiva de los recursos humanos, el análisis del puesto de trabajo es EL PROCESO FUNDAMENTAL del que dependen la mayoría de las demás actividades relacionadas con el personal; Todas las funciones y actividades, así como las actitudes, comportamientos y hasta el humor de nuestros empleados tiene sus raíces en la interrelación de nuestros
PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
La planificación de los recursos humanos se establece como uno de los procesos básicos para un eficaz desarrollo del conjunto de la organización. A “grosso modo” podríamos definir la planificación de recursos humanos como la previsión de necesidades, en cuanto a personal i producción, para los próximos años. Con el objetivo de fijar los recursos
ENCAJAR LA ESTRATEGIA DE RRHH CON EL AMBIENTE LABORAL
Después de aproximarnos a una correcta estratégia de RRHH como mejora productiva en nuestra organización. Donde constatamos que, dichas estrategias, deberían reforzar las estrategias generales de la organización. Las estrategias de recursos humanos deben ayudar a la organización a explotar mejor las oportunidades ambientales o hacer frente a las fuerzas ambientales únicas que lo afectan.
ESTRATÉGIA DE RRHH COMO MEJORA PRODUCTIVA
Antes de empezar, hay que dejar clara una cosa, no existen fórmulas mágicas ni recetas milagrosas en cuanto a estrategia de RRHH para nuestra empresa. Dicho de otro modo, no hay estrategias de recursos humanos buenas o malas -por si solas-. El éxito de éstas y su impacto en la productividad depende en lo bien
Selección de personal especializada: ventajas para la empresa
¿Por qué externalizar la Selección de Personal? El outsorcing en selección de personal (o externalización de procesos) Se basa en la contratación de un profesional, externo y especializado, para la búsqueda de talento. Esta práctica, cada vez más común, por parte de las empresas a la hora de incorporar nuevos perfiles a su equipo humano,
Atracción y retención del talento ¿sabemos gestionarlo?
Desde la perspectiva de los recursos humanos, ya sea en selección o gestión, se habla mucho sobre la atracción y retención del talento, ya que, es la base de cualquier organización. ¿Cómo gestionan las empresas la atracción y retención del talento? La tendencia más consolidada en el panorama actual es que la mayoría de las
ENTREVISTAS TRADICIONALES ¿UN RECURSO OBSOLETO?
Cada vez son más las nuevas tendencias en la selección de personal y gestión de los recursos humanos, en cuanto a la realización de entrevistas para la gestión de procesos de selección que permitan localizar, atraer y enamorar las candidaturas que mejor se ajusten a las necesidades empresariales, como ya vimos en el caso de
Responde con éxito a las preguntas decisivas de una entrevista
Después de plantearnos, cómo preparar una entrevista laboral en este post abordaremos la prueba definitiva para superar una entrevista de empleo, las «killer questions». Es muy común que sintamos cierto “respeto” antes de acudir a una entrevista por el simple hecho de ser evaluados, además hay preguntas decisivas que pueden hacernos seguir hacia la siguiente
Lenguaje no verbal en entrevistas de trabajo
Una entrevista laboral es el último paso en un proceso de selección, como ya repasamos en posts anteriores sabemos que se espera de ti en una entrevista laboral y como cerrarlas con éxito en el post de hoy aprenderemos sobre nuestra imagen coporal y como la proyectamos. Nuestro lenguaje no verbal emite una gran cantidad
¿ACTITUD O APTITUD?
Después de conocer las actitudes más valoradas, es el momento de entrar en el gran debate en gestión empresarial, y por ende, de la selección de personal. ¿Quién debería ser mejor valorado? Un candidato/a con grandes aptitudes concretas para el puesto o por otro lado alguien quien no dispone de tanto bagaje, pero sí de
¿QUE SE ESPERA DE TI EN UNA ENTREVISTA LABORAL?
La entrevista presencial es la fase con más peso en un proceso de selección, viene precedida de dos cribas. La primera es la criba curricular, donde se evalúan los perfiles “sobre el papel” siguiendo en el proceso aquellos perfiles que , a priori, cumplen con todos los requisitos para ocupar la vacante. La segunda criba
¿Es tu currículum competitivo?
El Currículum Vitae es nuestra carta de presentación hacia la empresa final, un resumen nuestras experiencias personales y profesionales en tan solo uno o dos folios que, generalmente, se encuentran plagados de errores a ojos del reclutador/a. Hay algunos aspectos básicos a nivel de formato y formalismos, como ya vimos en posts anteriores ¿sabrías elaborar
Especialización de procesos para la atracción de talento
Cada vez es más frecuente que las empresas turísticas externalicen los procesos de selección, generalmente debido al alto grado de especialización / experiencia previa que requiere la vacante a cubrir, sumado a los costes económicos y temporales derivados de la gestión del reclutamiento y selección de personal. “En la mayoría de casos no se trata
Formación y especialización: determinantes en el sector turístico
El sector turístico es principal motor económico de la gran mayoría de países del mundo, un sector que genera prácticamente 300 millones de puestos de trabajo a nivel mundial, 1 de cada 10 empleos es directamente vinculado al turismo, dejando de lado los empleos indirectos. Es un conglomerado de especialidades que necesita transversalidad, con un
La importancia de los RRHH en el sector turístico
El personal juega siempre un papel fundamental en cualquier empresa, tanto es así que de él suelen depender las operaciones y procesos relativos a la actividad empresarial. O por lo menos, su supervisión (en el caso de industrias con producción tecnológica) siendo los recursos humanos los responsables de la elaboración, así como, de la calidad
Externalización de procesos: expectativas y atracción del talento
EXPECTATIVAS GENERADAS AL EXTERNALIZAR UN PROCESO DE SELECCIÓN Cada vez es más frecuente que las empresas turísticas externalicen los procesos de selección, generalmente debido al alto grado de especialización / experiencia previa que requiere la vacante a cubrir, sumado a los costes económicos y temporales derivados de la gestión del reclutamiento y selección de personal.
DIMENSIÓN INDIVIDUAL EN LAS HABILIDADES DIRECTIVAS
Podríamos definir el Commitment como “Estado psicológico que caracteriza la relación de la organizaciñon con el trabajador y tiene sus implicaciones en la decisión de continuar en la organización” Naturaleza del commitment Afectivo Normativo De continuidad “Estrategia de commitment” comunicación formación iniciativas para fomentar participación sentimiento de pertinencia sistemas de recompensa (meritocracia) Para que el
¿Por qué especializar la de selección de personal?
Diferentes líderes empresariales subestiman la gestión de un buen proceso de selección de personal. Consideran que cualquiera puede realizar el proceso, que cualquier referido puede ocupar el puesto buscado y que lo importante es la confianza y el aprendizaje. Durante la última década, los profesionales de RRHH nos hemos acercado a los números y tableros
El trabajo emocional en el sector turístico
La expresión de las emociones organizacionalmente deseadas para influir en las interacciones con los clientes en el trabajo. No son tus expresiones sino las que la organización te pide con el fin de influir en esas personas (clientes). Las empresas siempre han intentado conseguir una ventaja competitiva hasta que llegó el momento que un buen
Introducción al posicionamiento de la empresa turística
El posicionamiento es el lugar mental que ocupa la concepción del producto y su imagen cuando se compara con el resto de los productos o marcas competidores, además indica lo que los consumidores piensan sobre las marcas y productos que existen en el mercado. El posicionamiento se utiliza para diferenciar el producto y asociarlo con
Cierra con éxito las entrevistas de trabajo
¿TIENES ALGUNA PREGUNTA? Cuando una entrevista llega a su fin, te ofrecerán la posibilidad de formular alguna pregunta. Tu respue sta siempre debe ser SÍ y te dejamos tres posibles preguntas que puedes hacer para cerrar la entrevista: ¿Cuáles son los principales retos a los que se enfrenta la persona que ocupe el puesto? ¿Cuál es
Formulación estratégica en la empresa turística
En la última entrada del blog, derivando de las infinitas oportunidades que brinda el sector turístico, repasamos los niveles estratégicos de la empresa turística. Hoy nos centraremos en la formulación estratégica de la empresa turística. Antes de entrar en materia sobre como formular la mejor estrategia para tu empresa turística, dejaremos claros algunos conceptos: Podríamos
Niveles estratégicos en la empresa turística
Después de un último año sin precedentes, con todo tipo de récords a nivel turístico. No solo fue el año con más turistas llegados a nuestro país, sino que España fue el 3r destino con mayor capacidad para generar ingresos. Como ya repasamos se ha conseguido un Liderazgo en turismo a través de la formación
Las oportunidades del sector turístico
El turismo sigue siendo una de las principales fuentes de divisas de nuestro país. Para respaldar esta afirmación, basta decir que el 12 por ciento de la población activa española trabaja en este sector. Este área económica proporciona trabajo a 2,5 millones de personas y tiene una tasa de desempleo del 6,7 por ciento. Un
La Hibridació del Turisme, cap a un nou paradigma
La transversalitat del sector turístic es un factor determinant per a la cooperació del sector amb altres industries productives existents. Quan parlem de Turisme ens podem referir a qualsevol context, ja que, possiblement en aquell espai, encara que potser no estrictament turístic, trobarem punts d’intersecció conjunta entre ambdós sectors. El creixement continuat, sense precedents, del
LA INNOVACIÓN TURÍSTICA, ELEMENTO DIFERENCIAL
La innovación en el sector turístico, como en casi todas las áreas económicas, debe ser una obligación, incluso en los momentos de mayor dificultad. De hecho, la apuesta por el I+D+i se considera “todavía más importante en tiempo de crisis”, puesto que supone una oportunidad para obtener una mayor diferenciación y consecuentemente mayores ingresos. Lamentablemente, el
10 PASOS PARA LA EFICACIA EN UN PROCESO DE SELECCIÓN
10 PASOS PARA LA EFICACIA EN UN PROCESO DE SELECCIÓN No hay que ser muy listo para darse cuenta de que las personas que elijamos para formar parte de nuestra organización son las que van a decidir el presente y el futuro de la misma. Es un mal endémico generalizado pensar que un proceso de
LAS 10 CARACTERÍSTICAS DE UNA EMPRESA EXITOSA
Una empresa exitosa no es aquella que es rentable. Es la que percibe utilidades, pero también entrega valor a los consumidores con productos o servicios útiles para su vida, se preocupa por el desarrollo de su gente y aporta beneficios a la sociedad. A continuación, enumeramos 10 cualidades que debe tener una organización para ser exitosa:
¿Sabrías elaborar el currículum perfecto?
Has encontrado esa oferta laboral que estabas esperando, el empleo para dedicarte a tu vocación en la empresa de tus sueños. Ahora solo te falta impresionar desde tu primer contacto con la empresa, tu currículum. Algunos consejos para elaborar un CV de 10 Tu currículum es la guía de tu entrevistador. Plantéalo como el plan
Las 5 actitudes profesionales mejor valoradas para superar un proceso de selección
Los directores y gestores de capital humano, destacan la polivalencia y actitud positiva, como elementos diferenciadores de un candidato El positivismo de recuperación económica que han avalado los mercados mediante una revalorización de la bolsa española, coincide con la euforia de los directores y gestores de recursos humanos de las empresas del país. El 70%
Cómo comportarse en una entrevista de trabajo
Es obvio que cuando nos encontramos en la fase de entrevista, significa que estamos en el paso previo de lograr el puesto de trabajo. Para la mayor parte de las persones se trata de un proceso de estrés en el que se podría cortar con un hilo el ambiente. Sin duda, estar calmados y convencidos de
¿CÓMO PREPARAR TU ENTREVISTA LABORAL?
Llegas a la fase final de un proceso de selección. Es el momento de dejar a tu entrevistador boquiabierto Para preparase para la entrevista de Trabajo es fundamental que te empapes tu currículum. No solamente fechas, títulos y méritos. En las entrevistas laborales, te realizarán cuestiones profundas sobre elementos de interés de tu currículum. Por
El liderazgo en Turismo a través de la formación
El sector turístico es una de las principales industrias productivas y generadoras de empleo del país. Según datos de la EPA, el volumen de trabajadores activos, directamente, en el sector turístico aumentó en el primer trimestre del 2017 en 2.315.445, lo que representa un aumento total del 4,5 respecto al ejercicio anterior. Para generalizar, el
LAS 10 PREGUNTAS QUE DEBERÍAS HACER EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
Cómo comentamos, realizar preguntes de interés, pueden generar atención y curiosidad en el entrevistador, elementos que son fundamentales para la posterior contratación laboral. Por ello, desde Turistium hemos elaborado un decálogo de las diez preguntas que todo aspirante debería hacer en una entrevista de trabajo. Eso sí, en la parte final. ¿Cuál es el mayor
El 15% de los nuevos empleos en España, son directamente Turísticos
Exceltur, la Alianza para la Excelencia Turística, ha presentado el balance para dar por terminado el ejercicio de 2016. En el que destaca el optimismo y los buenos resultados obtenidos por las empresas del sector, encuestadas para la realización del estudio, y dónde la gran mayoría pone de manifiesto haber aumentado su volumen de ventas
Empleo turístico, ¿fantasía o realidad?
En nuestro país, la industria del turismo sostiene 2,7 millones de puestos de trabajo de manera directa e indirecta, según el World Travel & Tourism Council (WTTC). A pesar de esta magnitud, existen problemas estructurales en el empleo turístico que se han ido agravando en los últimos años: pérdida de profesionalidad, salarios poco competitivos, poco interés por la formación,
¿qué canales uso para la búsqueda de empleo?
Las alternativas a búsqueda directa de personal son varias, aunque conocidas, para aquellos que necesitan cubrir una vacante en el sector turístico. Los clasificados en periódicos impresos u online y los propios portales de ofertas, continúan como principales elecciones por los candidatos. Recientes estudios, concluidos por importantes consultoras en recursos humanos, demuestran que. No solo
10 CONSEJOS PARA SER EXITOSO
El concepto debe cambiar, debería evolucionar. No se trata de “quién va a dejarme”, sino de “quién va a pararme”. Estas son las palabras que todo emprendedor debería tener en su vocabulario. Al final, un emprendedor, se trata de alguien que crea alguna cosa donde nadie antes lo había hecho nadie. Sí. Un emprendedor es
La innovación en RRHH llega al turismo
A principios de este año se celebró por primera vez en la Feria de Madrid (IFEMA) el Hospitality Innovation Planet, donde se pusieron en común experiencias, consejos y pautas para la innovación en cuanto a la gestión de recursos humanos y puestos de trabajo en turismo se refiere, estableciendo al personal como ventaja competitiva en
Entrevista por competencias: garantía del puesto de trabajo
La entrevista por competencias es una tipología de entrevista que se emplea en el sector de los recursos humanos y la selección de personal. Cabe destacar que es una tipología de entrevista muy eficaz, que determina una mayor o menor predisposición respecto al puesto de trabajo. Al ser un tipo de entrevista, completamente, diferente, si
como afrontar tu primer día de trabajo
No existen recetas milagrosas ni pócimas mágicas. Al mismo tiempo, el primer día de trabajo es importante para que compañeros y superiores se hagan una buena radiografía de cómo eres. No se trata de impresionar a nadie, pero no trates de hacer ver que conoces de temas de los cuales no tienes las más remota
ESPAÑA, EL PAÍS CON MAYOR LLEGADA DE PROFESIONALES TURÍSTICOS
España es un destinos turísticos más populares, prueba de ello es el gran flujo de turistas y visitantes durante todo el año. Acrecentado durante 2016, que fue un año de record en lo que número de turistas supone. El país se ha consolidado no sólo como destino de ocio, sino que cada vez son más
El sector turístico produce en España más de 241.000 Millones al año
Más de la mitad de la generación de riqueza fue de forma directa, aproximadamente unos 130.000 millones, mientras que el resto, según afirma la Mesa del Turismo de la Universidad Antonio de Nebrija, se produjeron de forma indirecta. En los estudios presentados en la Feria Internacional de Turismo 2017. Respaldados por los dos estudios presentados,
LA GESTIÓN DEL TALENTO: UNA META INVISIBLE
Estudiantes, estudiantes y más estudiantes, este es el logro que se atribuyen las universidades de nuestro país… Nos encontramos delante un contexto laboral complejo: Por un lado, las empresas demandan, cada vez más, profesionales con mayor experiencia; más formados; con variadas capacidades idiomáticas; con unas aptitudes intrapersonales muy específicas y ofreciendo un salario poco competitivo.
LOS PERFILES TURÍSTICOS QUE NO SE ENCUENTRAN
Parece difícil pensar que existen tipologías de candidatos a los que sea complicado encontrar, con las altas cifras de paro presentadas en el país. La realidad nos dice que existe una gran cantidad de empresas que no consiguen cubrir, con garantías de éxito, sus posiciones vacantes. No encuentran profesionales capacitados para cubrir dichas vacantes. Cuando
¿Eres un buen líder? como llegar a serlo
En los inicios de esta década, tras multitud de encuestas, análisis, debates en empresas de diferentes sectores. Un estudio realizado por el Grupo Gallup, observó que, las personas que forman una organización se sentían más afectadas por sus jefes directos que por la propia empresa. Concluyendo que “era mejor trabajar para un buen jefe en
Canarias y Baleares líderes en creación de empleo gracias al Turismo
El turismo impulsa a Santa Cruz de Tenerife, Las Palmas de Gran Canaria y las Islas Baleares, al liderato en cuanto a crecimiento de empleo se refiere. Con un aumento que alcanza en 5,7% en el período comprendido entre diciembre de 2015 y diciembre de 2016, por lo que, una vez más, el Turismo vuelve
Nevo record turístico en España
El crecimiento del sector turístico español sigue en auge un año más. Si en 2015 se estableció como el año con mayor llegada de turistas al país, con más de 68 millones. En 2016, el número de turistas extranjeros llegados al país siguió aumentando, hasta llegar a superar los 71 millones, tan solo en los
Turismo y Hostelería: Secretos y confesiones
El sector turístico es, sin duda alguna, el principal motor de la economía del país, todavía más, desde que la gran crisis financiera y inmobiliaria ha afectado a la otra gran fuerza económica: la construcción. Al mismo tiempo, el Turismo, es una de las principales fuentes de empleo. Ya es un hecho normal que, durante
4 grandes ventajas del reclutamiento y selección de personal especializada
Desde Turistium, líderes en reclutamiento y selección de personal en el sector turístico, repasamos las 4 grandes ventajas de los procesos especializados, frente a las prácticas generalístas 1.- Líderes en el sector turístico Aportamos conocimientos y experiencia real en el Sector Turístico y especialmente en el campo de la gestión del talento, esta perspectiva nos
Diez formas de motivar a tu equipo humano
El equipo humano es la base de cualquier organización o empresa. Para lograr su implicación y motivación el dinero no lo es todo, como ya vimos cuando abordamos el trabajo emocional en el sector turístico. Para incrementar la motivación de su equipo humano, hemos planteado un listado de diez maneras para lograr tener un equipo motivado,
Las Redes Sociales ya son determinantes en turismo
La división de gestión de calidad hotelera del gigante TUI, define las redes sociales como determinantes en el la compra de productos y servicios turísticos por internet. Más del ochenta porciento de los usuarios, decide no comprar, cuando lee malos comentarios o puntuaciones negativas sobre su consulta. Asimismo, también destaca un claro aumento de las
Tres consecuencias de una mala selección de personal
Insatisfacción Tanto en la persona como en la organización, por norma general, las empresas no suelen recoger suficiente información sobre el posible candidato, hoy en día el número de titulados o de personal cualificado no deja de aumentar. Una tendencia muy común es seleccionar en base a las cualificaciones o currículo académico del candidato, pero,
Fu-turismo: la nueva escena turística
La nueva escena turística En las últimas décadas el mundo ha observado muchos cambios, la sociedad ha evolucionado, adquiriendo nuevas costumbres y estilos de vida fruto de la cada vez mas volátil innovación tecnológica. Y es que si hace apenas quince años, a finales de los ’90 internet tenía un millón de usuarios en el
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